用人单位是否不能提起劳动诉讼？

在一般情况下，用人单位是可以提起劳动诉讼的。劳动诉讼，简单来说就是在劳动纠纷解决过程中，当事人不服仲裁结果而向法院提起的诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。这就赋予了用人单位在不服仲裁结果时提起诉讼的权利。

不过，存在一些特殊情况。例如，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这类终局裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位只有在有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等六种法定情形之一时，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

所以，不能一概而论地说用人单位不能提起劳动诉讼，要根据具体的情况和法律规定来判断。