用人单位是不是不能上诉？

在我国法律体系中，用人单位并非绝对不能上诉，这需要根据具体情况来判断。

在劳动争议案件里，劳动仲裁是重要的前置程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于一些小额仲裁案件以及标准明确的仲裁案件，实行一裁终局制度。这类案件裁决书自作出之日起就发生法律效力，如果是劳动者对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位只有在具备法定情形时，比如适用法律、法规确有错误的，劳动争议仲裁委员会无管辖权的，违反法定程序的等，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，这里并非通常意义的上诉。

对于不属于一裁终局的劳动争议案件，用人单位如果对仲裁裁决不服，是有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的。在进入到民事诉讼程序后，如果用人单位对一审判决不服，还能在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。所以，用人单位能否上诉要结合案件性质以及所处的法律程序阶段来确定。