用人单位是否可以克扣员工提成，提成款纠纷由谁提供证据？
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在探讨用人单位能否克扣员工提成以及提成款纠纷由谁提供证据这两个问题前，我们先来明确一下提成的概念。提成是员工工资的一种特殊形式，它通常根据员工的工作业绩来计算，比如销售员工按照销售额的一定比例获得提成。这种方式能激励员工更积极地工作，为单位创造更多效益。 首先来看用人单位是否可以克扣员工提成。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了提成部分。也就是说，一般情况下，用人单位是不能随意克扣员工提成的。但也存在一些特殊情况，如果用人单位能够证明员工没有达到提成的计算标准，比如没有完成销售任务、业绩不达标等，并且在劳动合同或者公司规章制度中有明确规定，那么用人单位扣除相应提成是合理的。不过，这些规章制度必须是经过合法程序制定并向员工公示过的。如果用人单位没有合理理由，仅仅是为了减少支出而克扣员工提成，那就是违法行为，员工有权维护自己的合法权益。 接下来分析提成款纠纷由谁提供证据的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在提成款纠纷中，由于提成属于劳动报酬的一部分，所以用人单位如果主张减少或者不支付员工提成，需要承担举证责任。比如，用人单位要证明员工没有达到提成标准，需要提供相关的业绩考核记录、销售数据等证据。而员工也不是完全没有举证义务，员工需要证明自己与用人单位存在劳动关系，以及存在提成约定的事实。例如，员工可以提供劳动合同、提成方案、工资条等证据来证明自己应得的提成。如果双方都无法提供充分的证据，劳动争议仲裁机构或者法院会根据实际情况进行判断。 总之，在提成款纠纷中，员工和用人单位都要重视证据的收集和保存。员工要积极维护自己的合法权益，用人单位也要依法行事，避免不必要的法律纠纷。
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