待岗生活费有哪些法律规定？

待岗生活费是指当员工因非自身原因暂时无法正常工作，处于待岗状态时，用人单位需要支付给员工的一定费用，用于保障员工在待岗期间的基本生活。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

不同地区对于超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的待岗生活费标准有不同规定。例如，有些地方规定用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，如北京规定用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。上海则规定企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。

如果用人单位没有按照法律规定支付待岗生活费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。