待岗生活费是否属于工资？

我所在的公司因为一些客观原因让我们待岗了，现在发的生活费很少，我不太清楚这方面的法律规定。想知道待岗生活费的发放标准是什么，有没有相关法律保障我们的权益。

我在一家公司上班，最近公司说要安排我待岗。我不太清楚这方面的规定，想了解一下员工待岗这种情况到底属不属于劳动争议啊？我就想弄明白自己在待岗这件事上有哪些权益可以保障，要是有纠纷该怎么处理。

我所在的公司经营不善面临破产，我现在处于待岗状态。我不知道公司破产时我的待岗工资该怎么发，是按照正常标准发，还是有其他的规定？心里很没底，想了解下相关法律规定是怎样的。

公司让我待岗，还降低了我的工资，我心里特别不舒服。我想知道在这种待岗降薪的情况下，我能不能去申请劳动仲裁来维护自己的权益呢？我不太懂这方面的法律，希望能得到专业的解答。

我因为公司原因被安排待岗了，结果待岗期间公司一分钱工资都没给我发。我不太懂法律，就想问问，公司这样待岗期间不发工资的做法是不是违法的呀？

我所在的公司面临破产，我处于待岗状态。我很担心自己的工资问题，不知道在这种情况下待岗工资该如何计算。想了解一下相关法律规定是怎样的，能拿到多少工资，心里好有个底。

公司让我待岗，只发基本生活费，工作也不安排，感觉就是不想让我干了又不想给赔偿。我想知道待岗这种情况在法律上到底算不算变相辞退，我该怎么维护自己权益呢？

我待岗已经有几个月了，公司一直没给我发工资。生活压力越来越大，我想知道这种情况能不能去申请劳动仲裁来要回工资呢？

我所在的公司经营困难，让部分员工待岗。我不太清楚待岗在法律上是怎么规定的，想知道劳动法里有没有关于待岗的条例，这样能更好地了解自己的权益，避免公司随意安排。

我现在处于待岗状态，公司说要辞退我。我不太清楚这种情况下公司应不应该给我补偿，所以想问问法律上对于待岗辞退这块是怎么规定的，我能不能拿到补偿呢？

我公司让我放假待岗了，发了一笔待岗工资。我不太清楚这放假待岗工资到底算不算工资啊？我担心之后涉及到算平均工资之类的情况，这待岗工资会不会不算进去，想了解下它在法律上到底属不属于工资的范畴。

我所在的公司因为一些原因停工了，让我们待岗，说会按低保标准给我们发生活费。我不太清楚这样做合不合理，想了解从法律角度来看，公司这样的做法有没有依据，符不符合规定呢？

我因为公司业务调整进入待工状态，不知道这段时间工资该怎么发。我想了解下待工期间工资发放有没有统一的标准，是按什么依据来确定发放金额的，我心里好有个底。

我因为公司原因被安排待岗了，不知道这段时间工资该怎么算。想了解一下国家在待岗工资方面都有哪些法律规定，是按什么标准发放，发放多久，我该怎么维护自己这方面的权益呢？

我所在的公司因为业务调整，安排我待岗。我不太清楚公司应该按照什么标准给我发待岗期间的工资，想了解一下法律对于待岗工资支付标准是怎么规定的，希望能有个明确的答案，好维护自己的权益。

我因为公司业务调整被安排待岗了，不知道这期间工资该怎么发。我平时工资是由基本工资和绩效组成的，待岗后绩效肯定没了，那基本工资会发多少呢？想了解下待岗期间工资的具体标准。

我现在处于待岗状态，不太清楚在劳动法里，待岗这段时间能不能算进连续工龄。这对我之后的福利、晋升啥的可能都有影响，所以想搞明白待岗到底算不算连续工龄，有没有相关的法律依据呢？

我所在的企业因为经营问题安排我待岗了，我想了解下企业对于待岗职工的工资发放标准是怎样的。这样我心里能有个底，也知道企业给我的工资合不合理，希望能有专业的解答。

我所在的公司让我待岗，而且只给我发基本工资。我不理解公司这种做法是否合理，也不知道自己该怎么做来维护权益，想了解在法律上遇到这种情况该如何应对。

我所在的公司最近业务量下降，说要安排一部分员工息工待岗。我不太清楚这方面的情况，想知道劳动法对于息工待岗是怎么规定的，比如待岗期间的工资怎么算，公司能不能随意安排员工待岗等。