待岗生活费是否属于工资？

待岗生活费是否属于工资，需要从工资的定义以及相关法律规定来分析。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它一般涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而待岗生活费是在劳动者因单位原因暂时不能正常提供劳动，处于待岗状态时，用人单位支付给劳动者维持基本生活的费用。

通常情况下，待岗生活费并不等同于工资。工资是基于劳动者提供了正常劳动而获得的报酬，而待岗生活费是在劳动者未提供正常劳动的特殊情况下给予的一种生活保障费用。不过，在一些法律事务处理中，比如计算经济补偿的月工资标准时，根据《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果待岗期间有生活费发放，部分地区在司法实践中可能会将其考虑在内作为计算平均工资的一部分，但这并不意味着待岗生活费本质上就属于工资。总体而言，待岗生活费和工资有着不同的性质和发放依据。