劳动法里规定待岗算连续工龄吗？

连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间，也包括职工在不同单位但工作时间不间断的情况，它和职工的很多权益相关，像工资调整、病假工资、退休待遇等。

关于待岗是否算连续工龄，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》虽没有直接的规定，但在实际操作中，主要看待岗的原因和单位的处理方式。

如果是因为单位的原因导致职工待岗，比如企业经营困难、进行技术改造等，在待岗期间，劳动关系依然存续，这种情况下待岗时间通常是算连续工龄的。因为劳动关系没有解除，职工和单位的雇佣关系还在，所以待岗的这段时间可以看作是连续工作时间的一部分。例如，企业因订单减少安排员工待岗，员工待岗几个月后企业恢复生产，员工继续回来上班，那么这几个月的待岗时间是会计入连续工龄的。

要是因为职工个人的原因待岗，比如员工违反单位规定被停职待岗，情况就比较复杂。一般来说，如果单位没有解除劳动关系，待岗时间可能会计入连续工龄，但具体还要看单位的规章制度和处理决定。不过，如果职工严重违反单位规定，单位按照规定解除了劳动关系，之后又重新录用，那么重新录用前的待岗时间通常是不算连续工龄的。