劳动争议案件由谁负责？

在劳动争议案件中，责任承担和处理主体的问题涉及到多个方面，下面为您详细解答。

首先来明确一下劳动争议的概念。劳动争议，通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生的纠纷。比如工资没按时发、加班没有加班费、无故被辞退等等，这些情况都可能引发劳动争议。

从责任承担方面来看，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，如果是用人单位违反了劳动法律法规，侵犯了劳动者的合法权益，那么用人单位就要承担相应的责任。例如，用人单位没有按照劳动合同的约定支付劳动者工资，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这就说明，在这种工资支付的劳动争议中，责任主体是用人单位。

要是劳动者违反了法律规定或者劳动合同的约定，给用人单位造成了损失，劳动者也需要承担赔偿责任。比如劳动者违反保密义务或者竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在处理主体方面，当发生劳动争议时，首先双方可以进行协商解决。这是最简便的方式，双方坐下来心平气和地谈，达成一致意见解决问题。如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会根据事实和法律，对争议进行调解。

要是调解也不成功，双方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是处理劳动争议的必经程序，它具有专业性和权威性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁委员会会按照法定程序对争议进行审理并作出裁决。

如果当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律对劳动争议案件进行最终的裁判。

总之，劳动争议案件中责任的承担要根据具体的违法违规情况来确定，而处理则有协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径和相应的处理主体。