应聘驾驶员试驾途中受伤由谁负责？

在应聘驾驶员试驾途中受伤的责任认定问题，需要依据具体情形，结合相关法律规定来确定。下面为你详细分析可能的责任承担主体。

首先，从雇主责任角度来看。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在应聘试驾场景中，如果招聘方与应聘者之间已经初步达成劳务意向，试驾行为可视为提供劳务的一部分，招聘方作为接受劳务一方，若存在过错，比如提供的试驾车辆本身存在安全隐患、未对试驾路线进行合理规划等，那么招聘方需要承担相应责任。例如车辆刹车系统有故障却未提前告知应聘者，导致试驾时发生事故受伤，招聘方显然存在过错，应担责。

其次，若试驾过程中存在第三方侵权的情况。依据《民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。比如在试驾途中被其他车辆违规碰撞导致受伤，那么责任应按照交通事故的责任认定来划分，由侵权的第三方及其保险公司承担赔偿责任。

再者，应聘者自身也可能存在过错。若应聘者在试驾时违反交通规则、操作不当等导致受伤，那么其自身也需要根据过错程度承担一定责任。例如应聘者明知超速危险却依然超速行驶，这种情况下自身过错明显，要对损害后果承担相应比例的责任。

综上所述，应聘驾驶员试驾途中受伤的责任承担并非一概而论，需综合各方面因素，按照过错原则来确定。当事人可以通过协商、调解或诉讼等合法途径解决赔偿问题，以维护自身的合法权益。