劳务派遣时间到了由哪里负责？

在劳务派遣中，当派遣时间到期后，派遣单位和用工单位的责任承担是有明确法律规定的。

首先，我们要明白劳务派遣的基本概念。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在这个过程中，涉及到三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。所以，当劳务派遣时间到期后，派遣单位作为用人单位，在劳动合同方面对劳动者负有主要责任。例如，如果派遣单位不再续签派遣协议，那么它需要按照法律规定，根据劳动者的工作年限给予相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而用工单位在派遣时间到期时，也有其相应的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务，其中包括支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制等。当派遣时间到期，如果用工单位不再使用该派遣劳动者，应及时将劳动者退回派遣单位，并与派遣单位进行相关费用的结算等工作。

综上所述，劳务派遣时间到了，派遣单位主要负责与劳动者在劳动合同层面的事宜，包括可能的续签、解除合同及经济补偿等；用工单位则负责将劳动者退回派遣单位，并做好费用结算、工作交接等相关工作。