中介招去的人工伤由谁负责？
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在探讨中介招去的人工伤由谁负责这个问题之前，我们先来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上了职业病。依据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。 接下来分析责任承担主体。通常情况下，确定工伤责任主体要看劳动者与谁建立了劳动关系。如果劳动者是与中介机构签订了劳动合同，由中介机构派遣到用人单位工作，这种属于劳务派遣形式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，在这种情况下，中介（劳务派遣单位）和用人单位都有责任对工伤员工负责。员工既可以找中介要求赔偿，也可以找用人单位要求赔偿，两者需共同承担责任。 若劳动者直接与用人单位签订了劳动合同，中介仅仅起到介绍工作的作用，那么用人单位就是工伤责任的主要承担者。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。当员工发生工伤时，用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 此外，如果中介在介绍工作过程中存在过错，比如提供虚假信息、隐瞒重要情况等，导致劳动者遭受工伤，那么中介也可能需要承担相应的赔偿责任。这可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约或者侵权责任的相关规定来确定。 当发生工伤后，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。首先要及时就医，并要求用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位不申请，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，根据工伤认定结果进行劳动能力鉴定，再按照鉴定结果要求相应的赔偿。
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