拖欠工伤工资是否可以主张赔偿？

在遇到公司拖欠工伤工资的情况时，劳动者是可以主张赔偿的。首先，我们要明确工伤工资的概念。工伤工资其实就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对劳动者在工伤期间基本生活和权益的一种保障。

从法律依据来看，《工伤保险条例》第三十三条有明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果用人单位拖欠工伤工资，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条来主张赔偿。该条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

所以，当劳动者遇到用人单位拖欠工伤工资时，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，劳动者就有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这样做既能维护劳动者的合法权益，也能对用人单位的违法行为起到一定的约束作用。