工地上工人受伤谁负责？

在工地上工人受伤，责任的承担需要根据具体情况来确定。下面为您详细分析不同情形下的责任归属。

首先是用人单位责任。如果工人与用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这种情况下，用人单位需要承担工伤赔偿责任。用人单位要按照规定为职工申请工伤认定，之后职工可以享受相应的工伤保险待遇。例如，医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就由用人单位承担。

其次是雇佣关系责任。当工人是受雇于包工头时，双方形成雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果工人在工作中受伤，包工头作为雇主可能要承担赔偿责任。不过，如果工人自身存在过错，比如没有遵守安全规定等，那么工人自己也要承担一定比例的责任。

还有一种情况是违法转包、分包责任。如果施工单位将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着，即使工人与发包方没有直接的劳动关系，发包方也要对工人的工伤负责。

最后是第三人侵权责任。如果工人受伤是由第三人的侵权行为导致的，比如其他施工人员的不当操作等，那么第三人要承担侵权赔偿责任。工人既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以在符合工伤认定条件的情况下，同时享受工伤保险待遇。不过，医疗费用等不能重复获得赔偿。

总之，工地上工人受伤责任的确定比较复杂，需要综合考虑多种因素。工人在受伤后，要及时收集相关证据，以便维护自己的合法权益。