劳动合同的订立主体是谁？

劳动合同的订立主体，简单来说就是有权签订劳动合同的双方当事人。一般而言，劳动合同的订立主体包括用人单位和劳动者。

首先说用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这表明，各类企业，不管是国有企业、私营企业还是外资企业，只要是合法注册登记的，都具有用人单位的主体资格，可以与劳动者订立劳动合同。个体经济组织，像一些小商店、小餐馆等雇工在七人以下的个体工商户，同样可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。民办非企业单位，例如民办学校、民办医院等，也属于用人单位的范畴。

再来看劳动者。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，一般情况下，劳动者的年龄需达到十六周岁，才具备签订劳动合同的主体资格。此外，劳动者还需要具备劳动能力，能够正常履行劳动合同约定的劳动义务。

综上所述，劳动合同的订立主体是符合法律规定的用人单位和劳动者。在签订劳动合同时，双方都要确保自身具备相应的主体资格，这样签订的劳动合同才具有法律效力，双方的权益才能得到法律的保障。