劳动合同的订立主体是谁?
我找了份工作,公司要和我签劳动合同。我不太清楚这合同订立主体到底是哪些。是我和公司吗,还是有其他情况呢?我想弄明白这个,免得签合同的时候出问题,想了解下法律上规定的劳动合同订立主体到底是谁。
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劳动合同的订立主体,简单来说就是有权签订劳动合同的双方当事人。一般而言,劳动合同的订立主体包括用人单位和劳动者。 首先说用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。这表明,各类企业,不管是国有企业、私营企业还是外资企业,只要是合法注册登记的,都具有用人单位的主体资格,可以与劳动者订立劳动合同。个体经济组织,像一些小商店、小餐馆等雇工在七人以下的个体工商户,同样可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。民办非企业单位,例如民办学校、民办医院等,也属于用人单位的范畴。 再来看劳动者。劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。也就是说,一般情况下,劳动者的年龄需达到十六周岁,才具备签订劳动合同的主体资格。此外,劳动者还需要具备劳动能力,能够正常履行劳动合同约定的劳动义务。 综上所述,劳动合同的订立主体是符合法律规定的用人单位和劳动者。在签订劳动合同时,双方都要确保自身具备相应的主体资格,这样签订的劳动合同才具有法律效力,双方的权益才能得到法律的保障。

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