变更后的劳动合同文本由谁保管?
我和公司变更了劳动合同,但是不知道变更后的合同文本应该由谁来保管。我有点担心,如果保管不当可能会影响到我的权益。所以想了解一下,从法律角度来说,变更后的劳动合同文本到底该由谁来保管呢?
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在讨论变更后的劳动合同文本由谁保管之前,我们先来了解一下劳动合同变更的含义。劳动合同变更是指在劳动合同履行过程中,经双方协商一致,对原合同的部分内容进行修改或调整。这就好比两个人一起商量修改一份合作协议,使它更符合当下的情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 为什么要这样规定呢?这是为了保障双方的合法权益。对于劳动者来说,持有变更后的劳动合同文本,能清楚知晓自己的权利和义务发生了哪些变化,比如工作岗位、薪资待遇等方面的调整。这样在日后的工作中,如果出现纠纷,劳动者可以凭借手中的合同文本维护自己的权益。 对于用人单位而言,保管好变更后的劳动合同文本,是其管理的需要。在处理劳动人事关系时,这份合同文本可以作为重要的依据。比如在进行绩效考核、发放工资等工作时,都需要参考合同的相关内容。 如果用人单位没有将变更后的劳动合同文本交给劳动者,劳动者有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝,劳动者可以向劳动监察部门投诉,以维护自己的合法权益。总之,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,这是法律的明确规定,双方都应严格遵守。

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