变更后的劳动合同文本由谁保管？

在讨论变更后的劳动合同文本由谁保管之前，我们先来了解一下劳动合同变更的含义。劳动合同变更是指在劳动合同履行过程中，经双方协商一致，对原合同的部分内容进行修改或调整。这就好比两个人一起商量修改一份合作协议，使它更符合当下的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

为什么要这样规定呢？这是为了保障双方的合法权益。对于劳动者来说，持有变更后的劳动合同文本，能清楚知晓自己的权利和义务发生了哪些变化，比如工作岗位、薪资待遇等方面的调整。这样在日后的工作中，如果出现纠纷，劳动者可以凭借手中的合同文本维护自己的权益。

对于用人单位而言，保管好变更后的劳动合同文本，是其管理的需要。在处理劳动人事关系时，这份合同文本可以作为重要的依据。比如在进行绩效考核、发放工资等工作时，都需要参考合同的相关内容。

如果用人单位没有将变更后的劳动合同文本交给劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。总之，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这是法律的明确规定，双方都应严格遵守。