婚后工资归谁管?
我刚结婚不久,和伴侣在工资管理上有分歧。我觉得工资各自管理比较自由,伴侣却想把工资都放在一起由TA来管。我想了解从法律角度看,婚后工资到底归谁管,有没有相关的规定和说法。
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在婚姻关系中,婚后工资的归属与管理是许多夫妻关心的问题。下面我们从法律层面来详细探讨一下。 首先,根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有。这意味着,婚后双方的工资从法律意义上讲,并非仅属于个人,而是夫妻双方共同拥有。 那么,什么是夫妻共同财产呢?简单来说,夫妻共同财产就是夫妻在结婚后一起获得的财产,双方对这些财产都有平等的处理权。就婚后工资而言,夫妻双方都有权知晓工资的收入情况,并且在合理范围内支配这些工资。 虽然法律规定婚后工资是共同财产,但在实际生活中,工资由谁管理并没有严格的限制。夫妻双方可以根据自己的意愿和家庭实际情况进行协商。例如,有的夫妻选择将工资放在一起,由一方统一管理家庭收支;有的夫妻则选择各自管理自己的工资,共同承担家庭费用。 不过,在处理共同财产时,夫妻双方应该遵循平等、协商的原则。如果一方未经另一方同意,擅自处分数额较大的共同财产,可能会损害另一方的权益。例如,一方未经对方同意,用夫妻共同的工资购买了价值较高的物品,这就可能引发夫妻之间的矛盾。 在婚姻关系中,如果因为工资管理问题产生纠纷,双方可以先进行友好协商。如果协商不成,可以寻求有关部门的调解,如人民调解委员会等。若调解也无法解决问题,还可以通过向人民法院提起诉讼的方式来解决。 总之,婚后工资属于夫妻共同财产,但具体由谁管理可以由夫妻双方协商决定。在处理工资等共同财产时,要尊重对方的权利,遵循法律规定,以维护和谐稳定的婚姻关系。

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