视同工伤死亡补助金由谁支付？

视同工伤死亡补助金的支付主体，需要根据具体情况来确定。

首先，我们来了解一下什么是视同工伤。视同工伤是指虽然某些情形不完全符合《工伤保险条例》中认定工伤的条件，但基于一定的政策考量和人道主义精神，将其视为工伤来处理。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于视同工伤死亡补助金的支付，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。所以这种情况下，死亡补助金由工伤保险基金支付。

然而，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在用人单位未缴纳工伤保险费的情形下，视同工伤死亡补助金等工伤保险待遇将由用人单位来支付。

综上所述，视同工伤死亡补助金可能由工伤保险基金支付，也可能由用人单位支付，关键在于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险费。