劳动纠纷处理途径有哪些？

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。在遇到劳动纠纷时，有多种途径可以解决。

首先是协商解决。协商是指劳动者和用人单位双方自行就争议问题进行沟通和商量，以达成一致解决方案的方式。这是最直接、最简便的方式，能避免双方关系进一步恶化，节省时间和精力。比如员工觉得工资发放有误，可先和公司的人力资源部门或者领导沟通，说明情况，看能否达成一致。

其次是调解。调解是指由第三方介入，对双方进行疏导、劝说，促使他们相互谅解，自愿达成协议。一般可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，这些调解组织可以帮助解决劳动纠纷。

仲裁也是重要的处理途径。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。如果协商和调解都无法解决纠纷，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁的具体程序和规则，仲裁裁决具有法律效力。

最后是诉讼。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律和事实进行审理和判决。这是劳动纠纷处理的最后一道防线，能为劳动者提供更权威的司法保障。