劳动关系纠纷的解决形式有哪些？

劳动关系纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引发的争议。当发生此类纠纷时，有多种解决形式可供选择。

首先是协商，这是最基本也是最常见的解决方式。协商就是劳动者和用人单位双方，就争议的问题进行沟通和交流，尝试达成一致的解决方案。这种方式的优点是简单、快捷，能够在不破坏双方关系的前提下解决问题。比如，员工发现工资计算有误，就可以直接与公司的财务或人力资源部门沟通，提出自己的疑问和诉求，双方共同协商解决。从法律依据来看，虽然没有专门针对协商的具体条文，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都倡导双方通过平等协商来解决劳动纠纷。

其次是调解。调解是指由第三方介入，协助双方当事人解决纠纷。这个第三方可以是企业内部的劳动争议调解委员会，也可以是依法设立的基层人民调解组织等。调解的过程中，第三方会听取双方的意见，帮助双方分析问题，提出解决方案。调解具有灵活性和专业性的特点，能够更好地平衡双方的利益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

仲裁是一种较为正式的解决方式。当协商和调解都无法解决纠纷时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，适用本法。该法第五条还规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后是诉讼。如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出判决。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，其判决具有最终的法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和规则，劳动纠纷的诉讼适用这些规定。