违规作业未采取安全措施导致自己受伤由谁赔偿？

在违规作业未采取安全措施导致自己受伤的情况下，赔偿责任的划分需要依据具体情况和相关法律规定来确定。下面我们来详细分析一下：

首先，我们要明确“违规作业”的含义。简单来说，违规作业就是没有按照相关的规章制度、操作流程或者安全要求来进行工作。例如，在建筑工地上，不戴安全帽、不系安全带就进行高处作业等行为都属于违规作业。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果是个人为他人提供劳务时，因违规作业受伤，需要根据提供劳务者和接受劳务者双方的过错程度来分担责任。比如，老板明明知道工人违规作业却没有及时制止，老板就有一定的过错，需要承担相应的赔偿责任；而工人自己违规操作，也存在过错，也需要承担一部分责任。

如果是劳动者在工作中因违规作业受伤，就适用《工伤保险条例》。该条例第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使职工存在违规作业的情况，只要符合工伤认定的条件，一般也能认定为工伤。不过，如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，则不得认定为工伤或者视同工伤。也就是说，只要不是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，即使违规作业受伤，也可以享受工伤保险待遇。由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的费用。

此外，如果是因为第三人的原因导致违规作业者受伤，比如在工作场所被其他单位的车辆撞伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。此时，受伤者既可以向第三人请求侵权赔偿，也可以在符合工伤认定条件时，同时申请工伤保险待遇。

总之，违规作业未采取安全措施导致自己受伤，赔偿责任的承担需要综合多方面因素来判断。在遇到这类问题时，建议及时咨询专业的法律人士，通过合法途径维护自己的权益。