工伤护理费由谁负责？

工伤护理费的承担主体需要根据不同情况来确定。

首先，我们来了解一下停工留薪期内的护理费情况。依据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。通俗来讲，在这个期间，如果工伤职工自己没办法照顾自己，需要人护理，那么单位就得安排护理人员或者承担相应的护理费用。比如小李在工作中受伤，在停工留薪期内无法自理，单位就有责任为他解决护理问题。

其次，对于评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的情况。根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。也就是说，当工伤职工的伤残情况被评定后，并且经过劳动能力鉴定委员会认定确实需要生活护理，就可以从工伤保险基金那里按月拿到相应的生活护理费了。例如小张被鉴定为生活大部分不能自理，那么他就可以按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%按月从工伤保险基金领取生活护理费。

如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以这种情况下，包括护理费在内的各项工伤保险待遇都得由用人单位来承担。