工伤无名指手指断掉一节该如何获得赔偿？

如果工伤导致无名指手指断掉一节，赔偿问题需按以下步骤和项目来确定：

首先是工伤认定。这是获得赔偿的第一步，由用人单位或职工在规定时间内向劳动保障部门提出申请。只有被认定为工伤，才能依法获得相应赔偿。比如，你在工作时间、工作场所内，因工作原因导致无名指受伤，就符合工伤认定的基本条件。依据《工伤保险条例》的相关规定来判断是否属于工伤情形。

接着是劳动能力鉴定。确定伤残等级，无名指断了一节通常可能构成十级伤残，但具体要以专业的鉴定结果为准。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》中规定，一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失属于十级伤残 。

然后是赔偿项目及计算方式：

- 医疗费：治疗工伤期间实际花费的医疗费用，实报实销，由工伤保险基金或用人单位支付。比如你治疗手指花费了5000元，就按这个金额报销。

- 一次性伤残补助金：若被鉴定为十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假设你的月平均缴费工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元 。

- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。比如你原来月工资8000元，停工留薪期3个月，单位就要按每月8000元支付这3个月的工资。

- 护理费：如果受伤后生活需要护理，护理费得根据护理人员的收入状况等各种情况来确定。比如请专业护工，每天费用200元，护理了10天，那护理费就是200×10 = 2000元。

- 住院伙食补助费：一般每天几十元，具体数额根据当地标准确定。比如当地标准是每天50元，住院10天，那住院伙食补助费就是50×10 = 500元。

如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会涉及：

- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关概念：

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。