剧组中谁负责发放工资？

在剧组中，明确谁负责发放工资，需要依据不同情况来判断，这涉及到多种法律关系。

从法律层面来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在剧组场景中，首先要确定谁是用人单位。

如果剧组是由影视公司组建，并且以影视公司的名义与演职人员签订劳动合同，那么影视公司就是用人单位，由影视公司负责发放工资。因为在这种情况下，影视公司与演职人员建立了正式的劳动关系，按照法律规定，用人单位有支付工资的义务。例如，大型影视制作公司投资拍摄一部电视剧，公司与演员、工作人员签订劳动合同，那么公司就需要按照合同约定的时间和金额发放工资。

若剧组以剧组筹备处等名义与演职人员签订协议，而这个筹备处是为拍摄特定作品临时设立的，其背后往往有投资方或者制作方。一般来说，投资方或者制作方会承担工资发放责任。因为筹备处不具备独立的法人资格，其行为的法律后果由背后的主体承担。比如，一些独立电影的拍摄，可能会成立一个临时的剧组筹备处，与演员和工作人员签订合作协议，这种情况下，实际的投资方或者制作方要负责工资支付。

此外，还有可能存在劳务关系。如果演职人员是以个人身份与剧组达成劳务合作，而不是建立劳动关系，那么与演职人员签订劳务合同的一方，通常就是负责支付劳务报酬的主体。例如，一些知名演员可能以个人工作室的名义与剧组签订劳务合同，剧组就需要按照合同向演员工作室支付报酬。

如果在工资发放过程中出现问题，演职人员可以通过多种途径维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果遇到工资拖欠等情况，演职人员可以先与相关责任方协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。