开除劳动者由谁来举证？
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在劳动争议中，当涉及开除劳动者这一情况时，明确举证责任是非常关键的，它直接关系到劳动者和用人单位的合法权益能否得到保障。下面我们来详细探讨一下开除劳动者时的举证责任问题。 首先，我们要了解举证责任的基本概念。举证责任通俗来讲，就是在打官司或者处理纠纷时，哪一方有义务拿出证据来证明自己的主张是真实合理的。如果拿不出足够的证据，就要承担可能败诉的后果。 对于开除劳动者这一情形，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这是因为在劳动关系中，用人单位处于管理和主导的地位，他们对员工的工作情况、规章制度的执行等方面掌握着更多的信息和证据。例如，公司以员工违反规章制度为由开除员工，那么公司就应该拿出员工违反制度的具体证据，像考勤记录、违规行为的书面报告等。 举个例子，如果公司说员工经常迟到早退所以开除他，公司就需要提供该员工的考勤打卡记录等证据来证明员工确实存在迟到早退的情况。而员工在这种情况下，一般不需要自己去证明自己没有迟到早退。相反，如果公司不能提供有效的证据，那么公司开除员工的决定就可能被认定为违法。 此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这进一步强调了用人单位在涉及自身管理范围内证据的举证责任。 不过，劳动者也并非完全没有举证责任。劳动者需要证明自己与用人单位存在劳动关系，比如提供劳动合同、工资发放记录、工作证等。如果劳动者主张用人单位的开除行为给自己造成了损失，像经济赔偿等，也需要提供相应的证据，比如因为被开除而产生的额外费用等。 总之，在开除劳动者的纠纷中，用人单位通常要对开除的合法性承担主要的举证责任，但劳动者也有部分举证责任，主要是证明劳动关系的存在和自己的损失情况等。双方都应该积极履行自己的举证义务，以维护自身的合法权益。
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