工伤后向谁要钱以及赔偿多少？

在工作中遭遇工伤是一件令人痛苦的事情，大家最关心的往往就是工伤后向谁索要赔偿以及能获得多少赔偿。下面为你详细介绍。

首先，我们来明确工伤赔偿的责任主体。一般情况下，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿责任将由工伤保险基金承担。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。例如，职工小李在工作中受伤，被认定为工伤，他因治疗工伤产生的医疗费用，就可以由工伤保险基金来支付。

然而，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么用人单位就需要承担全部的赔偿责任。这是依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，小张所在的公司没有给他缴纳工伤保险，他在工作中受伤后，所有的赔偿费用都应由他的公司来承担。

接下来，我们看看工伤赔偿的具体数额。工伤赔偿的金额要根据工伤的不同情况来确定。对于一般的工伤，赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按照实际发生的合理费用计算，而停工留薪期工资则是职工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果工伤导致职工伤残，赔偿数额会更加复杂。根据伤残等级的不同，赔偿项目和标准也有所不同。例如，被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金的标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。伤残津贴的标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

对于五级至十级伤残的职工，除了一次性伤残补助金外，在解除或者终止劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在确定工伤赔偿数额时，首先要进行工伤认定，这是获得赔偿的前提条件。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工或者其近亲属、工会组织在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定完成后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

总之，工伤赔偿是一个较为复杂的过程，涉及多个环节和法律规定。职工在遭遇工伤后，应及时了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序进行操作，以确保自己能够获得合理的赔偿。