劳务关系中拖欠工资该找谁?
我给一个老板做劳务,活都干完一段时间了,可工资一直没给我。我也不知道该找老板要,还是找他背后的公司要。这种劳务关系里拖欠工资的情况,到底该找谁来解决呢?
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在劳务关系中,如果遇到拖欠工资的情况,首先要明确该向谁追讨工资。劳务关系与劳动关系不同,它是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。通俗来讲,就是一方提供劳务服务,另一方支付报酬。 当出现拖欠工资问题时,通常情况下,应该找与你签订劳务合同或者口头约定劳务事项的相对方。比如,你直接受雇于某个个人老板,那么就找这个老板索要工资。依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力,当事人应当按照约定履行自己的义务。如果对方未按照约定支付工资,就构成了违约。 然而,如果这个老板是代表某个公司与你建立的劳务关系,并且你有证据证明你的劳务是为该公司的业务服务,那么你也可以向该公司主张权利。比如,工作中有该公司的授权文件、工作安排邮件等能证明你与公司存在关联的材料。若协商不成,你还可以通过向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。法院会根据双方提供的证据,依法作出判决。

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