劳务关系中拖欠工资该找谁？

在劳务关系中，如果遇到拖欠工资的情况，首先要明确该向谁追讨工资。劳务关系与劳动关系不同，它是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。通俗来讲，就是一方提供劳务服务，另一方支付报酬。

当出现拖欠工资问题时，通常情况下，应该找与你签订劳务合同或者口头约定劳务事项的相对方。比如，你直接受雇于某个个人老板，那么就找这个老板索要工资。依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。如果对方未按照约定支付工资，就构成了违约。

然而，如果这个老板是代表某个公司与你建立的劳务关系，并且你有证据证明你的劳务是为该公司的业务服务，那么你也可以向该公司主张权利。比如，工作中有该公司的授权文件、工作安排邮件等能证明你与公司存在关联的材料。若协商不成，你还可以通过向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。法院会根据双方提供的证据，依法作出判决。