老板拖欠工资该找谁解决？
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当遇到老板拖欠工资的情况时，劳动者有多个途径可以寻求解决。 首先，最简单直接的方法是与老板进行协商。这就好比两个人之间有了矛盾，坐下来心平气和地谈一谈，把问题摆到桌面上。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以劳动者完全有权利要求老板按照法律规定及时支付工资。在协商时，劳动者要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以便后续可能会用到。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的守护者，他们有权对用人单位进行监督检查。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索，对用人单位进行调查。一旦查实用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门可以责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬。 此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的解决纠纷的方式。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会对双方的争议进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以维护自己的合法权益。总之，法律为劳动者提供了多种途径来解决老板拖欠工资的问题，劳动者要善于运用法律武器来保护自己。
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