对工伤认定不服应该起诉谁？

当职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结果不服时，需要明确起诉对象以维护自身合法权益。下面从不同主体及相关法律规定来进行分析。

首先，我们要明白工伤认定是由社会保险行政部门负责的。根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。这里所说的行政诉讼，被告通常是作出工伤认定决定的社会保险行政部门。因为工伤认定属于社会保险行政部门的具体行政行为，当当事人对该行政行为不服时，按照行政诉讼法的原理，应以作出该行为的行政机关为被告。

举例来说，若某职工向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局作出了不予认定工伤的决定，该职工对此不服，那么在提起行政诉讼时，被告就是当地的人力资源和社会保障局。

其次，可能有人会有疑问，用人单位在其中扮演什么角色呢？一般情况下，用人单位不是行政诉讼的被告，但它可能作为第三人参与诉讼。根据《行政诉讼法》第二十九条规定，公民、法人或者其他组织同被诉行政行为有利害关系但没有提起诉讼，或者同案件处理结果有利害关系的，可以作为第三人申请参加诉讼，或者由人民法院通知参加诉讼。在工伤认定行政诉讼中，用人单位与工伤认定结果存在利害关系，比如涉及工伤保险费用的承担等问题，所以它可能会作为第三人参与到诉讼当中。

总之，对工伤认定不服提起行政诉讼时，通常是以作出工伤认定决定的社会保险行政部门为被告。而用人单位在符合条件的情况下，会作为第三人参与诉讼，以保障各方的合法权益和诉讼的顺利进行。