被工友误伤应该起诉谁？

在工作中被工友误伤后，确定起诉对象需要依据具体的情况，下面我们从不同情形进行分析。

首先，若该伤害事故发生在工作时间和工作场所内，属于履行工作职责过程中受到的意外伤害，一般会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此种情况下，你可以先申请工伤认定，要求所在单位承担工伤保险责任。单位为员工缴纳了工伤保险的，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，那么单位需按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。这是因为，工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受事故伤害时能获得医疗救治和经济补偿，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，以分散用工风险。

其次，如果伤害是由于工友的故意或重大过失行为导致的，且该行为并非在履行工作职责范围内，此时你可以考虑直接起诉该工友，要求其承担侵权赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。也就是说，工友因为自己的过错行为给你造成了伤害，他就需要对你的损失进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。

另外，还有一种情况，如果工厂在管理上存在过错，比如安全设施不完善、未提供必要的安全培训等，导致事故发生，工厂也可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，你可以将工厂和工友列为共同被告起诉。因为工厂作为用人单位，有责任为员工提供安全的工作环境和必要的安全保障措施，若其未尽到这些义务，就需要对员工的伤害承担一定的责任。

总之，被工友误伤后起诉对象的确定较为复杂，你可以先申请工伤认定，根据工伤认定结果，结合具体情况，综合考虑是起诉单位、工友或者将二者列为共同被告，必要时可以寻求专业律师的帮助。