工伤不赔偿该找谁？

当发生工伤后用人单位不赔偿的情况，您可以通过以下途径来维护自己的权益。

首先我们来了解一下工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定您受的伤是不是在工作过程中因为工作原因导致的，能不能算工伤。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位不赔偿，您可以先找劳动监察部门。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。他们有权力对用人单位进行检查，如果发现用人单位存在不依法支付工伤赔偿等违法行为，会责令用人单位改正。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等事项实施劳动保障监察。所以，他们也会对工伤赔偿的情况进行监管。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式。您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工伤赔偿。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等适用本法。工伤赔偿属于社会保险范畴的争议，所以可以通过劳动仲裁解决。

如果对劳动仲裁结果不满意，您还能向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律作出判决。这是最后的法律救济途径，能确保您的合法权益得到公正的保障。总之，遇到工伤不赔偿的情况，您有多种途径可以维护自己的权益。