公司合同没到期是否需要赔偿？

在探讨公司合同没到期是否需要赔偿这个问题时，我们需要从不同的情形来分析。首先，我们得明白，合同本质上是双方达成的一种具有法律效力的约定，公司和员工都要按照合同规定来行事。

当公司在合同没到期时单方面解除合同，一般情况下是需要给予赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，也存在一些特殊情况，公司不需要支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。也就是说，要是员工自身出现了严重违反规定的行为，公司提前解除合同是不用赔偿的。

所以，公司合同没到期是否要赔偿，得看具体是因为什么原因导致合同提前结束。如果是公司无故违约，员工是可以依法获得赔偿的；但要是员工自身存在过错，就可能得不到赔偿。员工遇到这种情况，要仔细对照法律规定，维护好自己的合法权益。