外包公司不发工资该找谁？

当遇到外包公司不发工资的情况时，以下为您详细介绍可以寻求帮助的对象和途径。

首先，可以直接与外包公司进行沟通协商。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，您有权利要求外包公司支付工资。您可以与公司的人力资源部门、财务部门或者您的上级领导沟通，了解工资未发放的原因，催促公司尽快发放工资。

如果与外包公司沟通后仍未解决问题，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。您可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对您反映的问题进行调查处理。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求外包公司支付工资。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。通过法律诉讼的方式，您可以维护自己的合法权益，要求外包公司支付工资及可能产生的赔偿金等费用。

总之，当外包公司不发工资时，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径来解决问题。在处理过程中，要注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。