为什么一个公司员工公积金交的不一样？

公积金即住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

一个公司员工公积金交的不一样，主要是受到缴存基数和缴存比例两方面因素的影响。从缴存基数来看，根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。也就是说，每个员工上一年度的月平均工资不同，缴存基数就会有差异。比如，一位员工上一年度月平均工资是8000元，另一位是5000元，在缴存比例相同的情况下，前者的公积金缴存额肯定会高于后者。

再从缴存比例来说，《住房公积金管理条例》第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。在这个规定范围内，单位可以根据自身情况来确定缴存比例。如果单位为不同岗位或者不同层级的员工设定了不同的缴存比例，那么公积金缴纳也会不一样。例如，单位对核心岗位员工设定的缴存比例为12%，普通岗位为8%，即使两位员工上一年度月平均工资相同，核心岗位员工缴纳的公积金也会更多。