公司为什么会给现金结算工资？

公司选择用现金结算工资，可能存在多种原因。从公司角度来看，有些小型企业或者个体工商户可能由于财务管理不够规范，习惯采用现金交易的方式，认为现金结算更加直接和便捷。此外，部分企业可能想通过现金结算工资来规避一些税务监管，少缴纳税款。然而，从法律层面来看，工资支付有明确的规定。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。虽然该规定未禁止现金支付工资，但在实际操作中，现金支付可能会带来一些问题。对于劳动者来说，现金支付工资不利于留存支付记录，当发生劳动纠纷时，比如涉及工资数额、支付时间等争议，劳动者可能难以举证证明自己的工资情况。而且现金支付也不利于监管部门对企业工资支付情况进行监督，容易滋生一些违法违规行为。所以，建议劳动者尽量要求公司通过银行转账等可追溯的方式支付工资，以保障自身的合法权益。如果遇到公司以不合理理由坚持现金支付工资且可能损害劳动者权益的情况，劳动者可以向劳动监察部门反映。