公司为何6个月才签订劳动合同？

在解答公司为何6个月才签订劳动合同这个问题之前，我们先来了解一下签订劳动合同的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

从法律层面来看，公司在员工入职6个月后才签订劳动合同，这种行为明显违反了上述法律规定。法律要求用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，目的在于明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。若用人单位不及时签订合同，可能会导致劳动者在工资支付、工作岗位、工作时间等方面的权益缺乏明确的书面依据，容易引发劳动纠纷。

公司拖延签订劳动合同，可能存在多种原因。一方面，有些公司可能是为了降低用工成本，在未签订合同期间，可能会随意调整劳动者的工资待遇等。另一方面，也有可能是公司管理不规范，人事部门工作疏忽等原因导致。

对于劳动者而言，遇到这种情况可以维护自己的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这6个月中，除去第一个月，剩下的5个月公司需要向劳动者支付双倍工资。

劳动者可以先与公司进行友好协商，要求公司依法支付双倍工资差额。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及入职时间等信息。

总之，公司6个月才签订劳动合同是违反法律规定的行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。