劳动官司中员工为什么会败诉？

在劳动官司中，员工败诉的原因是多方面的。下面为您详细分析：

首先，证据不足是常见的导致员工败诉的原因。在劳动纠纷中，证据是非常关键的，它是支持员工诉求的重要依据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。例如，员工主张加班工资，但却无法提供加班的相关证据，像加班打卡记录、工作邮件、任务安排表等，那么就很难得到法院的支持。因为没有证据证明加班事实的存在，法官就无法认定员工确实存在加班情况，进而无法支持其索要加班工资的诉求。

其次，超过仲裁时效也可能使员工败诉。劳动争议是有仲裁时效限制的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在知道自己权益受到侵害后，没有在规定的时效内申请仲裁，那么就可能会丧失胜诉权。比如员工在被拖欠工资后，一直未采取行动，过了一年多才申请仲裁，此时用人单位以超过仲裁时效进行抗辩，员工就很可能败诉。

再者，对法律规定理解不准确也会造成败诉。劳动法律法规较为复杂，不同的情况适用不同的法律条款。如果员工对法律规定理解有误，提出不合理的诉求，法院自然不会支持。例如，员工错误地认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，但实际上并不满足相关法律规定，当他以此为由要求用人单位签订无固定期限劳动合同而提起诉讼时，就会败诉。《中华人民共和国劳动合同法》对签订无固定期限劳动合同的情形有明确规定，员工需要准确理解并符合这些条件，其诉求才能得到支持。

另外，违反公司合法有效的规章制度也可能导致员工败诉。用人单位有权根据自身情况制定合理合法的规章制度，只要这些规章制度经过了民主程序制定，并且向员工公示，就对员工具有约束力。如果员工违反了这些规章制度，用人单位依据规章制度对其进行处理，员工不服提起劳动官司，法院通常会支持用人单位的决定。例如，公司规定员工不得在工作时间内玩游戏，员工违反该规定被公司辞退，员工起诉要求恢复劳动关系，由于公司的规章制度合法有效，员工的诉求就可能得不到支持。

最后，缺乏合理的诉求和主张也会影响胜诉。员工在劳动官司中提出的诉求应该合理合法，不能漫天要价或者提出一些不切实际的要求。比如，员工因为一点小的工作失误被公司批评，却要求公司支付高额的精神损害赔偿，这种诉求明显缺乏合理性，法院不会予以支持。