企业工会干部为何要加强学习以提高协商工作水平？

企业工会干部加强学习、提高协商工作水平是具有重要意义和法律依据的。首先，我们来看看法律对工会干部职责的要求。《中华人民共和国工会法》明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会代表和维护职工的合法权益，依法独立自主地开展活动。工会干部作为工会工作的具体执行者，肩负着代表职工与企业进行沟通协商、维护职工权益的重要职责。

从维护职工权益的角度来讲，企业工会干部提高协商工作水平，才能在涉及职工切身利益的工资、福利、劳动安全卫生等事项上，与企业进行有效的沟通和协商。比如，在工资集体协商中，如果工会干部不了解相关的劳动法律法规、行业工资水平、企业经营状况等知识，就很难为职工争取到合理的工资待遇。只有通过加强学习，掌握这些专业知识和协商技巧，才能在协商中有理有据，切实维护职工的合法权益。这不仅是工会干部的职责所在，也是工会存在的重要意义之一。

再从促进企业和谐发展的方面来看。和谐稳定的劳动关系是企业发展的基础。工会干部通过提高协商工作水平，能够在企业和职工之间搭建起有效的沟通桥梁。当企业和职工之间出现矛盾和问题时，工会干部可以通过平等协商的方式，及时化解矛盾，避免矛盾激化。这样既有利于维护职工的利益，也有利于企业的正常生产经营。例如，在处理劳动纠纷时，一个懂得协商技巧、熟悉法律法规的工会干部，能够通过协商调解的方式，使纠纷得到妥善解决，避免了双方的对立和冲突，促进了企业的和谐稳定发展。

从工会自身发展的角度看，加强学习、提高协商工作水平也是工会适应时代发展的需要。随着经济社会的发展，企业的经营模式、管理方式不断变化，职工的需求也日益多样化。工会干部只有不断学习新知识、新技能，才能适应这些变化，更好地履行工会的职能。如果工会干部不加强学习，协商工作水平低下，就无法满足职工的需求，工会的作用也会大打折扣。

综上所述，企业工会干部加强学习、提高协商工作水平是符合法律要求、维护职工权益、促进企业发展以及推动工会自身进步的必然选择。