为什么要健全劳动关系协商机制并消除性别和身份歧视？

健全劳动关系协商机制并消除性别和身份歧视，是构建和谐稳定劳动关系、保障劳动者合法权益以及促进社会公平正义的必然要求。首先，从保障劳动者合法权益的角度来看，劳动者享有平等就业和获得公平劳动待遇的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条进一步明确，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这就从法律层面保障了劳动者不应因性别或身份受到歧视。然而，在现实中，性别和身份歧视现象仍然存在。比如，有些企业在招聘时存在性别倾向，或者对特定身份的劳动者给予较低的工资待遇等。这些行为严重侵犯了劳动者的合法权益。而健全劳动关系协商机制，能够为劳动者和用人单位提供一个平等对话的平台。劳动者可以通过协商，维护自己的合法权益，提出合理的诉求。用人单位也可以通过协商，了解劳动者的需求，改善劳动条件，提高劳动效率。其次，从构建和谐稳定劳动关系的角度来说，和谐稳定的劳动关系是企业发展和社会稳定的基础。如果存在性别和身份歧视，会导致劳动者的不满和抱怨，进而影响工作积极性和工作效率。同时，也可能引发劳动纠纷，影响企业的正常生产经营。通过健全劳动关系协商机制，能够及时解决劳动争议，化解矛盾，促进劳动关系的和谐稳定。最后，从促进社会公平正义的角度来讲，社会公平正义是社会主义的本质要求。消除性别和身份歧视，是实现社会公平正义的重要内容。每个人都应该享有平等的机会和权利，无论其性别、身份如何。健全劳动关系协商机制，能够推动整个社会形成公平竞争的环境，让每个人都能在公平的基础上发挥自己的才能，为社会的发展做出贡献。总之，健全劳动关系协商机制并消除性别和身份歧视，对于保障劳动者合法权益、构建和谐稳定劳动关系以及促进社会公平正义都具有重要意义。