为什么商业秘密公开后竞业限制义务会消灭？

商业秘密公开后竞业限制义务消灭，这一规则背后有着合理的法律逻辑和依据。

首先，我们来明确一下商业秘密和竞业限制的概念。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。简单来说，就是企业拥有的一些独特的、能给企业带来经济利益，并且企业采取了保密手段不让外人知道的信息。而竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

那么，为什么商业秘密公开后，竞业限制义务就消灭了呢？这是因为竞业限制的目的主要是保护用人单位的商业秘密。用人单位之所以与劳动者签订竞业限制协议，就是为了防止劳动者利用在工作中掌握的商业秘密，到竞争单位去给自己带来竞争优势，从而损害本单位的利益。当商业秘密已经公开，意味着这些信息已经不再具有秘密性，任何人都可以获取和使用。此时，用人单位的商业秘密已经不再需要通过竞业限制来保护了。

从法律依据上来看，《中华人民共和国劳动合同法》虽然没有直接明确规定商业秘密公开后竞业限制义务消灭，但从立法精神和相关法理可以推导得出。该法设立竞业限制制度的初衷就是保护用人单位的合法权益，主要是商业秘密。当商业秘密公开这一情况发生，保护的前提和基础已经不存在，竞业限制义务自然就失去了存在的意义。

此外，从公平原则的角度考虑，如果商业秘密已经公开，还要求劳动者继续履行竞业限制义务，对劳动者是不公平的。劳动者在竞业限制期间不能从事相关行业，会限制自己的就业选择和发展空间，而用人单位在商业秘密已经公开的情况下，并没有因为劳动者遵守竞业限制而获得额外的利益。所以，商业秘密公开后，竞业限制义务消灭是符合公平原则的。

综上所述，商业秘密公开后，基于竞业限制制度的目的、法律精神以及公平原则，竞业限制义务消灭是合理且合法的。