单位违法解除劳动合同的情形包括哪些？
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单位违法解除劳动合同，指的是用人单位违反法律规定的条件和程序，单方面与劳动者终止劳动合同的行为。下面为您详细介绍常见的违法解除情形： 首先，在员工处于法定医疗期内时，单位不能随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如员工因生病住院，在医生开具的病假期间内，单位不能以业绩不达标等理由解除劳动合同。 其次，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位也不得随意解除劳动合同。同样依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对女职工权益的特殊保护，保障她们在特殊生理时期的工作稳定性。例如，女员工怀孕后，单位不能因为其可能影响工作进度而将其辞退。 再者，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条对此也有明确规定。因为这类员工是为单位付出而受伤，单位有责任保障他们的后续生活和工作。比如员工在工作中因意外受伤，被鉴定为工伤，单位不能在其康复期间就解除劳动合同。 另外，当用人单位进行经济性裁员时，如果不符合法定程序也是违法的。《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的条件和程序，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果单位没有按照这个程序进行，就属于违法解除。 最后，用人单位在劳动合同期满时，若员工存在法律规定的特定情形，也不能终止劳动合同。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得终止劳动合同。这是为了保护劳动者的身体健康和合法权益。
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