question-icon 为什么只给一个人加考核呢?

我在公司上班,其他同事都正常,就单独给我加了考核任务。我不太明白公司为什么这么做,这在法律上是否合理呢?我想了解一下这种情况公司有没有违反相关法律规定。
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  • #劳动考核
answer-icon 共1位律师解答

在这种只给一个人加考核的情况中,我们需要从劳动法律的角度来分析。首先,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 如果公司单方面只给您一个人增加考核任务,这在一定程度上可能涉及对劳动合同内容的变更。因为原本劳动合同中对于您的工作任务、考核标准等都有明确的约定。而《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,如果公司没有与您协商一致,擅自增加考核任务,那么这种行为可能违反了法律规定。 另外,从公平原则来讲,只针对您一个人增加考核,可能存在不公平的情况。法律倡导在劳动过程中保障劳动者的合法权益,确保公平的劳动环境。如果公司这种行为给您带来了不合理的负担,比如导致您工作时间过长、压力过大等,您可以与公司进行沟通,要求公司给出合理的解释和依据。如果沟通无果,您还可以向劳动监察部门反映情况,或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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