为什么只给一个人加考核呢？

在这种只给一个人加考核的情况中，我们需要从劳动法律的角度来分析。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

如果公司单方面只给您一个人增加考核任务，这在一定程度上可能涉及对劳动合同内容的变更。因为原本劳动合同中对于您的工作任务、考核标准等都有明确的约定。而《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司没有与您协商一致，擅自增加考核任务，那么这种行为可能违反了法律规定。

另外，从公平原则来讲，只针对您一个人增加考核，可能存在不公平的情况。法律倡导在劳动过程中保障劳动者的合法权益，确保公平的劳动环境。如果公司这种行为给您带来了不合理的负担，比如导致您工作时间过长、压力过大等，您可以与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和依据。如果沟通无果，您还可以向劳动监察部门反映情况，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。