为什么要对女职工实行劳动保护，保护女工包括哪些方面？

对女职工实行劳动保护是基于多方面的原因，并且有着明确的法律规定来保障女工权益。

首先，从生理特点来看，女职工有着特殊的生理机能和身体结构。比如，在经期、孕期、产期、哺乳期（通常简称为“四期”），女职工的身体会发生一系列变化，这些变化使得她们在劳动过程中面临更多的健康风险。例如，在孕期，过度劳累、接触有害物质等都可能影响胎儿的正常发育。因此，需要对女职工进行特殊的劳动保护，以保障她们的身体健康。

从社会角度而言，女职工不仅是劳动者，还是人类繁衍和家庭的重要支柱。保护女职工的合法权益，有助于维护家庭的稳定和社会的和谐。女职工在生育和抚养子女方面承担着重要责任，如果她们在劳动中得不到应有的保护，可能会影响到家庭的正常生活，进而对整个社会的发展产生不利影响。

我国法律对女职工劳动保护有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是从劳动强度和工作环境上对女职工进行保护，避免她们从事过于繁重和危险的工作。

关于保护女工的具体方面，主要包括以下几点：

在经期保护方面，《女职工劳动保护特别规定》附录中规定，女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；禁忌从事低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业等。这是为了防止女职工在经期因接触冷水或低温环境而引发身体不适。

孕期保护更为严格。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保障孕妇和胎儿的健康。

在产期，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是让女职工有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。

哺乳期保护方面，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。并且，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长劳动时间和夜班劳动。

综上所述，对女职工实行劳动保护是非常必要的，这既是对女职工身体健康的保障，也是社会文明进步的体现。通过一系列的法律规定，明确了保护女工的具体方面，确保女职工在劳动过程中的合法权益得到充分保障。