工作服属于办公费还是福利费？

在财务和税务处理中，判断工作服属于办公费还是福利费，需要根据具体情况来确定。

首先，我们来了解一下办公费和福利费的概念。办公费是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用，通常是与企业日常办公活动直接相关的支出，比如办公用品、水电费等。而福利费是企业用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用，像职工的生活困难补助、防暑降温费等。

根据国家税务总局《关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）第二条规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称税法）第八条和《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下简称实施条例）第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。这种情况下，工作服可以计入办公费。

如果工作服不是因工作需要统一制作，而是带有福利性质，比如企业为员工发放的普通服装用于日常穿着，并非特定工作场景所需，那么通常应计入福利费。因为它更像是企业给予员工的一种福利，而非直接为了企业的生产经营活动。

所以，关键在于判断工作服的发放是否是为了满足工作的特定需要，以及是否是企业统一要求工作时着装。如果是为了工作，且是统一着装要求，就倾向于办公费；如果是福利性质的发放，就属于福利费。