为什么有的工作要压工资，这合法吗？

在探讨工作中压工资的问题前，我们先来明确“压工资”的含义。所谓压工资，通俗来讲，就是用人单位不按照正常的工资发放周期及时支付劳动者工资，而是延迟一段时间支付。例如，正常应该每月10号发上月工资，但单位却推迟到下月20号才发，这多出来的这段时间就是在压工资。

从企业角度来看，部分企业声称压工资是为了保障公司的资金流稳定。在企业运营中，资金的回笼需要一定时间，比如销售产品后，货款可能不能马上收回。企业为了保证自身的日常运转，就可能选择压员工工资。还有些企业认为，压工资能起到一定的留住员工的作用。他们觉得如果员工离职，会考虑到还有一部分工资没拿到手，可能就会有所顾虑，从而减少人员流动。

然而，从法律层面来说，压工资这种做法是不被提倡甚至很多时候是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，就是要求用人单位按照固定的日期，每月按时向劳动者支付工资。《工资支付暂行规定》第七条也进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

也就是说，除非遇到不可抗力因素，或者用人单位与劳动者协商一致有其他支付方式，否则用人单位压工资的行为就属于“无故拖欠”劳动者工资。劳动者如果遇到这种情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，劳动者的工资权益是受到法律严格保护的，压工资的行为多数情况下都不符合法律规定。