为什么有的工作要压工资,这合法吗?
我找了份工作,入职后发现公司要压一个月工资。我不明白为啥要这么做,也不知道这种做法合不合法。我担心自己的权益会受到损害,所以想了解一下公司压工资的原因以及在法律上是否被允许。
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在探讨工作中压工资的问题前,我们先来明确“压工资”的含义。所谓压工资,通俗来讲,就是用人单位不按照正常的工资发放周期及时支付劳动者工资,而是延迟一段时间支付。例如,正常应该每月10号发上月工资,但单位却推迟到下月20号才发,这多出来的这段时间就是在压工资。 从企业角度来看,部分企业声称压工资是为了保障公司的资金流稳定。在企业运营中,资金的回笼需要一定时间,比如销售产品后,货款可能不能马上收回。企业为了保证自身的日常运转,就可能选择压员工工资。还有些企业认为,压工资能起到一定的留住员工的作用。他们觉得如果员工离职,会考虑到还有一部分工资没拿到手,可能就会有所顾虑,从而减少人员流动。 然而,从法律层面来说,压工资这种做法是不被提倡甚至很多时候是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”,就是要求用人单位按照固定的日期,每月按时向劳动者支付工资。《工资支付暂行规定》第七条也进一步明确,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 也就是说,除非遇到不可抗力因素,或者用人单位与劳动者协商一致有其他支付方式,否则用人单位压工资的行为就属于“无故拖欠”劳动者工资。劳动者如果遇到这种情况,可以先与用人单位进行沟通协商,要求其按照规定及时支付工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之,劳动者的工资权益是受到法律严格保护的,压工资的行为多数情况下都不符合法律规定。

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