单位为什么要把退休人员社保迁移到个人账户？

单位将退休人员社保迁移到个人账户，可能存在多种原因，以下从不同方面为您分析，同时结合相关法律规定来解读其合理性与合法性。

从单位角度来看，将退休人员社保迁移到个人账户可能是为了减轻自身负担。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费等社保费用。退休人员已不再为单位提供劳动，单位继续承担相关社保管理等方面的事务会增加人力、物力成本。把社保迁移到个人账户后，单位可以减少管理环节和相应成本支出。

从社保管理体系角度而言，这样的迁移有助于社保管理的规范化和集中化。社保机构可以更直接地对退休人员的社保进行管理和核算，保证社保资金的发放更加精准和高效。比如在养老金调整等方面，社保机构能更及时地根据政策调整退休人员待遇。

对于退休人员来说，迁移社保到个人账户并不意味着社保权益受损。依据法律规定，退休人员依法享受基本养老保险待遇等社保权益，这是受法律保障的。迁移后，退休人员仍然可以按照规定领取养老金、享受医保待遇等。只要社保关系正常转移，且符合领取条件，社保待遇不会因为迁移到个人账户而改变。

不过，如果单位在迁移过程中存在违规操作，比如未按照规定办理转移手续，导致退休人员社保权益受损，退休人员可以依据《社会保险法》等相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益，例如向社保部门投诉、申请劳动仲裁等。