判二个月拘役缓刑会被开除吗？

首先，我们来了解一下拘役和缓刑的概念。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。而缓刑呢，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。简单来说，就是给犯罪人一个考验期，在这个考验期内如果遵守规定，原判刑罚就不再执行。

在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”就包含了被判处拘役并适用缓刑这种情况。也就是说，从法律层面赋予了用人单位在这种情况下解除劳动合同的权利，但这并不是强制性的。

用人单位有自主选择的权利，它可以根据自身的规章制度、企业文化以及具体情况来决定是否要开除被判拘役缓刑的员工。有些单位可能会认为员工的犯罪行为违反了单位的价值观和规章制度，从而选择解除劳动合同；而有些单位可能会综合考虑员工的工作表现、犯罪情节等因素，决定给予员工一次改过自新的机会，继续留用员工。所以，判二个月拘役缓刑不一定会被开除，最终结果取决于用人单位的决定。