签2次劳动合同后会自动转为无固定期限合同吗？

首先，我们来解释一下无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它不是没有终止时间，只是不像固定期限劳动合同那样有明确的到期日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

这里要特别注意，签了两次固定期限劳动合同后，并不会自动转为无固定期限劳动合同。需要满足几个条件，一是连续订立二次固定期限劳动合同，二是劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（比如严重违反用人单位的规章制度等），以及第四十条第一项、第二项规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），并且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。

所以，在符合上述条件的情况下，如果你希望签订无固定期限劳动合同，应当主动向用人单位提出。如果用人单位拒绝，就属于违法行为。劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。