每周上4.5天、休2.5天会全国推行吗？

每周上4.5天、休2.5天这种弹性休假模式能否在全国推行，目前并没有确切定论。下面我们来详细探讨一下相关情况。

首先，我们需要了解我国现行的工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而在实际执行中，大多数企业实行的是每周双休制度，也就是每周工作5天，休息2天。

从人社部的角度来看，目前并没有明确表示会在全国推行每周4.5天工作制。人社部对于工时制度的调整会综合多方面因素来考虑。一方面，工时制度的调整与社会经济发展水平密切相关。如果企业能够在更短的工作时间内保持高效的生产效率，且不影响经济效益，那么弹性工时制度的推行就有一定的基础。但对于一些劳动密集型产业或者特殊行业来说，可能无法立即适应这种调整。

另一方面，还需要考虑劳动者权益的保障。即使实行弹性工时制度，也必须确保劳动者的休息权和劳动报酬不受影响。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，即使工时制度调整，企业也不能随意降低劳动者的工资待遇。

此外，地方政府在工时制度方面也有一定的探索和实践。一些地方已经出台了鼓励弹性工作制度的政策，例如浙江、河北等省份就提出了鼓励有条件的单位实行每周2.5天休假制度。但这些政策更多的是鼓励性质，并非强制性要求。

综上所述，每周上4.5天、休2.5天这种模式目前不太可能在全国范围内立即推行。人社部会根据社会经济发展的实际情况，综合考虑企业承受能力、劳动者权益保障等多方面因素，谨慎推进工时制度的改革。未来是否会在全国推行，还需要进一步观察和政策的逐步引导。