自动离职会扣工资吗，能否享受辞职、离职或被辞退的待遇？

自动离职是指劳动者在未向用人单位提出请假或辞职申请，或申请未获批准的情况下，擅自离开工作岗位的行为。

首先来看自动离职是否会扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，正常情况下用人单位不能随意克扣劳动者工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，小李月工资5000元，因自动离职给公司造成了一定损失，公司可以扣除不超过1000元（5000×20%）的工资用于赔偿损失。

再看自动离职能否享受辞职、离职或被辞退的待遇。如果是劳动者主动辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位一般无需支付经济补偿。而被辞退，如果是因为用人单位的原因，如经济性裁员等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但自动离职与正常辞职和被辞退不同，自动离职通常是劳动者违反了劳动合同约定和用人单位的规章制度，一般是无法享受用人单位主动辞退或劳动者正常辞职所应有的待遇的，比如经济补偿金等。例如，小张自动离职后，要求公司支付经济补偿金，这种要求通常是不会得到法律支持的。总之，劳动者应该遵守劳动法律法规和用人单位的规章制度，按照正常程序办理离职手续，以维护自己的合法权益。