发工资只发底薪会扣五险一金吗？

在讨论发工资只发底薪是否会扣五险一金这个问题之前，我们先来了解一下五险一金和底薪的概念。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。而底薪，就是劳动者每个月工资收入中相对固定的、基本的那部分金额。

按照我国的法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。此外，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

所以，无论工资是只发底薪，还是包含了提成等其他部分，用人单位都有义务为员工代扣代缴社会保险费和住房公积金。也就是说，发工资只发底薪时，通常也是会扣除五险一金个人缴纳部分的。这是因为缴纳五险一金是基于劳动关系产生的法定义务，只要存在劳动关系，且员工工资达到缴纳标准，就需要扣除相应费用。比如，小张每个月底薪是3000元，当地规定养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险个人缴纳比例为2%，失业保险个人缴纳比例为0.5%，住房公积金个人缴纳比例为5%，那么在发底薪时，就会扣除3000×（8% + 2% + 0.5% + 5%） = 465元作为五险一金的个人缴纳部分。