工资没发可以去劳动局申请劳动仲裁吗？

当遇到工资没发的情况，是可以去劳动局申请劳动仲裁的。下面来详细解释一下。 首先，劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式。当劳动者和用人单位之间发生了关于劳动权利和义务的争议时，就可以通过劳动仲裁来处理。在工资没发这种情况下，劳动者的获得劳动报酬的权利受到了侵害，属于劳动纠纷的范畴。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。所以，工资没发属于因劳动报酬引发的争议，完全在劳动仲裁的受理范围内。 如果要去申请劳动仲裁，需要准备一些材料。一般来说，要准备仲裁申请书，上面要写清楚你的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。同时，还需要提供能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。然后，把这些材料提交到当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，就会立案处理，并通知双方当事人参加仲裁庭审。在庭审过程中，双方可以进行陈述、举证、质证等，最后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。总之，工资没发时，劳动者通过申请劳动仲裁是一种合法有效的维权途径。